6月15日，全省衛(wèi)生人才工作暨高級職稱自主評聘培訓會議在杭州之江飯店舉行，我院領(lǐng)導高度重視，林小東院長率人事科科長親自赴杭參加此次會議。
上午的會議主要圍繞深化衛(wèi)生人才發(fā)展體制機制改革和大力提升新時代衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展能力為中心展開。省衛(wèi)生計生委黨組書記、主任張平，省衛(wèi)生計生委黨組成員、副主任徐潤龍，省衛(wèi)生計生黨委組成員、人事處處長徐龍仁，省委組織部人才辦主任張旭明等分別作了報告及重要講話；會議上還對第三期領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象、第一期醫(yī)壇新秀考核優(yōu)秀人員進行授牌；臺州市衛(wèi)生計生委、浙江大學醫(yī)學院附屬兒童醫(yī)院、麗水市中心一醫(yī)院、高層次衛(wèi)生人才等進行典型交流發(fā)言。
下午的會議針對衛(wèi)生高級職稱自主評聘培訓。會議上，省衛(wèi)生計生委人事處、省人力社保廳專技處介紹了職稱改革的工作情況，并解讀了《關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)限推薦醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革的通知》。從2018年起，衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限下放到三級醫(yī)院、省疾病預防控制中心及牽頭醫(yī)院等級為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，實行單位自主評聘。各單位要按照省級相關(guān)標準，制定自定的評聘標準，量化打分體系，逐步建立以定量為主的定性定量相結(jié)合的評價考核體系。結(jié)合不同專業(yè)崗位要求，設(shè)置考核指標和權(quán)重，特別注重突出日常表現(xiàn)和業(yè)績。組建評聘機構(gòu)和專家?guī)?，設(shè)置合理評聘程序及根據(jù)評聘結(jié)果自主發(fā)證聘任。鑒于今年的重大改革，麗水市中心醫(yī)院、浙江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院在會議上介紹了單位自主評聘的試點做法，啟發(fā)了我們高級職稱自主評審的改革思路。
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