青年文明號活動是以基層青年集體為基本單位，在服務、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理第一線，以弘揚職業(yè)文明、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)榛緝?nèi)容的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。它存在的意義在?：一、青年文明號活動推進著整個集體的管理。二、青年文明號活動調(diào)動了大家工作的積極性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作素養(yǎng)。三、青年文明號活動幫助集體塑造良好形象，贏得良好信譽。通過加強管理、提高素質(zhì)、強化形象，集體的服務質(zhì)量得到明顯改善。自1994年第一家青年文明號集體誕生至今，全國已有30多個行業(yè)30余萬個青年集體積極參與，涌現(xiàn)出先進集體1.3萬個。
普通精神科（女）自2017年爭創(chuàng)市級“青年文明號”開始，便確立了科室的服務理念：以“我在你身邊，你在我心里”為我們的口號服務于每一位患者。我們的創(chuàng)建工作又向前邁出了堅實一步。3月份，在院團委的帶領下，我們創(chuàng)建小組的幾名代表到多家三甲醫(yī)院的國家級、省級青年文明號進行學習交流，學習經(jīng)驗的同時深刻感受到創(chuàng)文明號這項任務的艱巨，而自己的不足還是有很多很多。在爭創(chuàng)市號以來，結合科室的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)還有很多地方需要改善，還有很多方面需要得到院領導的支持和幫助，現(xiàn)將評分細則中的重要方面和尚需完善的地方總結如下：
一、基本條件
1、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名黨政負責人主管創(chuàng)建活動，單位領導重視爭創(chuàng)工作，并積極參與領導小組及各項爭創(chuàng)活動，為爭創(chuàng)活動提供必要人力、物力支持。
2、創(chuàng)建集體負責人（青年文明號號長）年齡不超過35周歲，號長可優(yōu)先給予外出進修、學習、參加學術交流等，不斷提高業(yè)務水平及管理能力，以便于帶領集體青年爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、集體的青年文明號建設過程需要以獨立網(wǎng)站的形式制作成電子臺帳，將整個創(chuàng)建的過程及時上傳，相關文件內(nèi)容實時共享，實時更新網(wǎng)站內(nèi)容。電子臺帳在后期考核中占有重要地位。
二、創(chuàng)建氛圍
1、有明確的創(chuàng)建主題：科室在裝修上已經(jīng)圍繞青年文明號的要求做了很多，但在細節(jié)方面還需要體現(xiàn)爭創(chuàng)的氛圍。在病房、醫(yī)生辦公室，還需要在軟裝飾上做工作，既為患者帶來方便，也能夠體現(xiàn)科室文化。
2、建立創(chuàng)建活動宣傳陣地：科室現(xiàn)有23名醫(yī)護人員，經(jīng)常進行科內(nèi)學習、會議，接下來的創(chuàng)建工作需要有一個固定場所支持。
3、科室醫(yī)護人員形象統(tǒng)一：需要統(tǒng)一著裝，整潔得體。
三、工作技能
需要給予青年職工更多的外派培訓、學習、交流會議等機會。要求是35周歲以下青年外派全國（?。┲攸c學科學習至少1人且累計一年期（含護理，累計）。外派學習資金收入按原來水平發(fā)放。
?四、工作業(yè)績
需要明確創(chuàng)建期間，科室能完成各項工作任務，年底綜合評比或?qū)I(yè)評比中名列前茅（需要單位領導給予政策上的支持和傾斜）。
?五、團的建設
?創(chuàng)建集體中優(yōu)秀青年醫(yī)護人員積極推薦為入黨對象，推優(yōu)措施落實的好。
通過爭創(chuàng)活動，我們的工作日益規(guī)范化和科學化。員工的工作素質(zhì)有了很大的提高，但創(chuàng)建無止境，我們將以創(chuàng)青為動力，把這次爭創(chuàng)市級文明號為起點，團結奮進，努力拼搏，爭取一個完美的成績。
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